Előző

Vissza a cikkek listájához

Következő

Vállalati költségek csökkentése 1. rész

2008-03-11

Manapság sok vállalat küzd azzal a problémával, hogy csökkenek a tényleges bevételei. Ez részben az országos körbetartozásnak, másrészt az általános gazdasági helyezet romlásának, a szinten minden téren jelentkezõ fizetõképes kereslet csökkenésének „köszönhetõ”. Ha az Ön vállalatát is érintik ezek a problémák, bizonyára kíváncsi rá, van-e arra lehetõség, hogy bevételei mégis növekedjenek, illetve költségei csökkenjenek.

Kezdjük ez utóbbival. Tehát hogyan lehet a költségeket csökkenteni?
A legtöbb helyen a következõkkel próbálkoznak:

• Alvállalkozók, szállítók ki nem fizetése: a kintlévõségek továbbhárítása
• Elbocsátások, ezzel a bérköltségek csökkentése
• Adók késedelmes teljesítése, vagy be nem fizetése
• A beruházások, fejlesztések visszafogása, szüneteltetése

Ezek valóban kézenfekvõ megoldásnak tûnnek, de könnyen belátható, hogy mindegyik a cég leépítéséhez, versenyképességének csökkentéséhez vezetnek.

De van más megoldás? Mi ajánlunk néhány alternatívát!

A szakképzési hozzájárulásról, avagy kinek mennyit kell fizetni, és hogyan lehet ezt az összeget csökkenteni

Amennyiben Ön gazdasági társaságot mûködtet, vagy ilyen cégnél dolgozik, akkor ez a szervezet ma már kettõs könyvvitel vezetésére kötelezett. A 2003. évi LXXXVI. számú, a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló törvény szerint a gazdasági társaságoknak szakképzési hozzájárulást kell fizetni.

Mekkora ez a költség? A fenti törvény szerint a szakképzési hozzájárulás mértéke - a bérköltség 1,5 százaléka (a továbbiakban: bruttó kötelezettség).

Hogy képet kapjunk az összeg nagyságáról, nézzük meg pontosan, mit tartozik a bérköltségek körébe.
A jogszabályok szerint a bérköltség minden olyan - az üzleti évhez kapcsolódó - kifizetés, amely

• a munkavállalókat, az alkalmazottakat, a tagokat megilletõ, az érvényes rendelkezések szerint bérként vagy munkadíjként elszámolandó járandóság, ideértve a természetes személy tulajdonos (tag) személyes közremûködéseként kivett összeget is,
• az alkalmazásban állók és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban állók részére az üzleti évben bérként számfejtett, elszámolt összeg, ideértve az üzleti év után elszámolt, jóváhagyott prémiumokat, jutalmakat, valamint a 13. és a további havi fizetést is, amely, függetlenül attól, hogy az ilyen címen kifizetett összegek után kell-e személyi jövedelemadót fizetni vagy sem, illetve alapját képezi-e vagy sem a társadalombiztosítási járulékoknak.

A számviteli törvény hatálya alá tartozó, kettõs könyvvitelt vezetõ gazdasági társaságok nemcsak a munkavégzésre irányuló jogviszonyok alapján kifizetett bérköltség után, hanem a tagok bérköltségként elszámolt személyes közremûködési díja után is kötelesek megfizetni a szakképzési hozzájárulást.
Ezen a költségen lehet spórolni! Hogyan? Kattintson ide!

És mi a helyzet azokkal, akik még megmaradhattak az egyszeres könyvvitelnél?
Az õ esetükben, a szakképzési hozzájárulás alapja a számviteli törvény 111. §-ának (3) bekezdése szerint meghatározott, - a pénzforgalmi könyvvitelben elszámolt - bérköltség.
A számviteli törvénynek az egyszeres könyvvitelt vezetõkre vonatkozó elõírása nem különbözik a kettõs könyvvitelt vezetõkétõl. Tehát a szakképzési hozzájárulás alapja itt is azonos az elõbbiekben leírtakkal.
Ne feledje! Ezen a költségen lehet spórolni! Hogyan? Kattintson ide!

Nem mentesülnek a szakképzési hozzájárulás kötelezettsége alól az egyéni vállalkozók sem. A személyi jövedelemadó hatálya alá tartozó egyéni vállalkozó a munkaviszony keretében foglalkoztatott dolgozó részére kifizetett bérköltség után fizet szakképzési hozzájárulást.
Õk is tudják ezt a költséget csökkenteni! További információk itt!

Az egyszerûsített vállalkozói adó hatálya alá tartozó adóalany az általa munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozók után - minden megkezdett hónapra - a tárgyhónap elsõ napján érvényes minimálbér kétszeresének 1,5%-át fizeti szakképzési hozzájárulásként.

Hogyan csökkenthetõ ez a kötéség?
  Az alkalmazottak számának csökkentésével: ez várhatóan nem segíti a cég fejlõdését
  A bérek csökkentésével: ez szintén nem a legjobb megoldás

De akkor mit tegyünk?

 A jogszabály szerint a befizetendõ összeg csökkenthetõ a szakképzésben történõ részvételre fordított kiadásokkal. Micsoda?! Spórolásról beszélni akkor, amikor kiadást emlegetünk? Hogy is van ez?

Gondolja végig! Egy képzésen való részvétel hasznos annak, aki új ismereteket sajátít el, új képesítést szerez. De hasznos a vállalatnak is, ha megfelelõen választja ki a képzést(javasolt szempontok: rövid, mely nem vesz el sok munkaidõt, elsõsorban gyakorlatra összpontosít, azonnal használható tudást ad)! Sokkal kézelfoghatóbb módon, mint amilyen hasznot az adók, hozzájárulások befizetése hoz. Ezen túlmenõen a megszerzett tudást, képesítést nem csak hasznosíthatja a cég, de a képzésen való részvételt felhasználhatja munkatársai motiválására, jutalmazására is, máris két legyet ütve egy csapásra.

Tehát hogyan spórolunk, ha munkatársaink képzésben vesznek részt?

1. a képzés költségével csökkenthetõ a szakképzési hozzájárulás (részletek: 2003. évi LXXXVI törvény)
2. ha a képzés egyúttal jutalom, vagy motiváció, akkor ez sem jelent plusz költséget
3. sok esetben a megszerezett képesítéssel kiváltható alvállalkozói tevékenység, ezzel szintén spórolhatunk
4. ha a megszerezhetõ képesítés bizonyos tevékenységhez jogszabályi követelmény, akkor elkerülhetjük a képesítés hiánya miatti bírságot

Figyelem! Az idei szakképzési hozzájárulás csökkentésére már nincs sok ideje! Ha élni kíván ezzel a lehetõséggel tekintse meg képzéseink listáját!