Előző

Vissza a cikkek listájához

Következő

Munkaerõközvetítés az Interneten

2008-03-11

Napjainkban egyre fontosabb a tudatos karriertervezés, életpálya menedzselés. De mi is az, ami ezt szükségessé teszi és elvezet hozzá?

Honlapkészítés online marketing tanácsadó segítéségvel? A hatékony honlapkészítés titka az online marketing tanácsadás alapján készülõ honlap!

Kérje ajánlatunkat itt!

Toborozás

A toborzást a személyzeti igény felmerülése teszi szükségessé. Így a toborzási feladat elkezdésének általában három fõ oka van.

1. Az elsõ az eset, amikor valamely dolgozó munkaviszonya különbözõ okokból megszûnik (a dolgozó kilép, határozott tartamú munkaszerzõdése lejár, felmondanak neki).
2. A másik eset elõfordulhat, ha szervezeten belüli mozgás történik, az állást eddig betöltõ munkatárs elõléptetése vagy más munkakörbe történõ áthelyezése révén betöltetlen a munkaköre.
3.  Végül beszélhetünk egy teljesen új üzem, létesítmény, szervezeti egység létrehozásáról, mely kapcsán különbözõ, teljesen új munkakörök betöltése válhat szükségessé.

A belsõ források a munkáltató jelenlegi vagy korábbi dolgozóiból adódnak. A vállalat számára elsõként a belsõ forrásokból való munkaerõ-szükséglet kielégítése a legkedvezõbb, mivel a beilleszkedéstõl, betanítástól és egyéb költségektõl mentesül. Ezek a belsõ források azokat a már meglévõ dolgozókat jelentik, akik a szervezeten belül elõléphetnek, vagy áthelyezhetõk. A belsõ jelentkezõket a vállalat már megismerte, a szervezet figyelemmel kísérte eddigi eredményeiket, több a rendelkezésre álló információ. Másrészrõl a belsõ szervezetfejlesztési- vagy átalakítási folyamatok több munkahelyváltást is eredményezhetnek.

Elõléptetés

Az elõléptetés fogalma alatt azt értjük, amikor egy dolgozót magasabb pozícióba helyeznek. A már meglévõ munkaerõ ismeri s szervezetet, a vállalat profilját, a szervezeti kultúrát és struktúrát. Kialakult belsõ jövedelmi rendszerben az elõlépés fizetés emelésével jár, ami azonban még így is többször elmarad a külsõ pályázó általi igénytõl, tehát a szervezet számára lényegesen csekélyebb költségeket jelent. Az elõléptetés során azonban a dolgozó korábbi munkahelyét is be kell tölteni, valamint felmerülhetnek az új pozícióhoz szükséges képzések, továbbképzések.

Fontos tehát, hogy állandóan figyelemmel kísérjük a szervezeten belüli mozgásokat, lehetõségeket és a számunkra kedvezõeket a személyügyi osztály munkatársainak segítségével megpályázzuk.

Külsõ források

Amennyiben a vállalt belsõ erõforrásaiból nem tudja igényét kielégíteni, külsõ forrásokból kell ezt megtennie. A külsõ források alatt a munkaerõ-piacon - és nem pedig a vállalat szervezetén belüli - megjelenõ megfelelõ munkaerõt értjük.

Az következõkben bemutatjuk az álláskeresés kapcsán levõ lehetséges külsõ forrásokat:

• az állás nyilvános meghirdetése
• állásbörzék
• vállalatok saját adatbankjába való bekerülés
• A személyzeti tanácsadó irodák
• ismeretség útján
• interneten.

A legutóbbi lehetõséget egyre több munkavállaló és munkáltató veszi igénybe,azaz az Álláskeresõ portálok sajátosságait.
Mint más országban, így Magyarországon is egyre többen hirdetnek, vagy regisztrálnak az Állásportálokon, melyek gyorsan nyújtanak segítséget, hatékonyak és az online marketing segítségével a megfelelõ helyen helyezkednek el a keresõkben, így a munkavállalók és a munkáltatók hamarabb megtalálják a számukra megfelelõ munkaerõt, vagy munkát.
Jelenleg Magyarországon 89 állásportálról találtam egy összefoglaló gyûjteményt, de ennél több van, akik jobbnál jobb ajánlatokkal állnak elõ az odalátogatóknak.

Kiknek is szólnak?

1. Akik mind a munkavállalókhoz és munkáltatókhoz szólnak
2. Van aki csak a munkavállalókhoz

Szolgáltatásaik

Munkavállalóknak:

• állásajánlatok
• karriertanácsadás
• tanfolyamok
• útbaigazítás
• tesztek kitöltése, mely segít a munkavállalónak saját maga képességeinek, értékenek, érdeklõdésének és munkamódjának megismerésében
• Képzés, konzultáció
• Önéletrajz írás, és az ehhez tartozó megfelelõ anyagok összegyûjtése, megírása személyre szabva
• Folyamatos munkalehetõségekrõl való tájékoztatás

Munkáltatók:

• A megfelelõ munkavállaló megkeresése
• Önéletrajzok böngészése
• Megfelelõ tanácsadás a munkavállalók alkalmazásával kapcsolatos kedvezményekrõl
• Hirdetési lehetõségek

Általában a munkavállalók ingyen regisztrálhatnak ezeken a portálokon, ahol is bekerülnek egy adatbázisba, és a munkáltatók az Önéletrajzuk alapján válogatnak az igényeknek megfelelõen.
A munkáltatóknak ezért a szolgáltatásért fizetni kell, ezt változón határozzák meg az Állásportálok.
Van aki:

1. Bizonyos összeg után, bizonyos mennyiségû Önéletrajzból válogathat
2. Van aki hiredti az oldalon az álláslehetõséget, és hogy milyen hirdetés, hol helyezkedjen el az állásportál oldalán, annak arányában van meghatározva az ár.
   Általában egy normál hirdetési ár, mely két hétig szerepel az állásportál olalán:
   32.000,- ft-tól 42.000,- Ft-ig vásárolhat meg egy munkavállaló.
3. Harmadik tipusú állásportál, aki a munkáltatónak segítséget nyújt mindenben és csak a sikeres munkavégzés után fizet a munkavállaló. Ez általában a keresett munkaerõ munkabérének a bizonyos százaléka, és ezek után még fél év garanciát is vállal a munkavállaló iránt.

Állásportálok látogatottsága

• Kevésbé sikeres állásportálok napi látogatottsági szintje: 51 fõ/ nap
• Közepesen sikeres állásportálok napi látogatottsági szintjei: 15. 190 fõ/nap
• Sikeres állásportálok napi látogatottsági szintjei:
  

  Honlapkészítés online marketing tanácsadó segítéségvel? A hatékony honlapkészítés titka az online marketing tanácsadás alapján készülõ honlap!

  Kérje ajánlatunkat itt!